Kuva­sin edel­li­sessä teks­tissä inte­graa­li­sen sovel­tu­vuusar­vioin­nin neljä näkö­kul­maa, jotka koko­nais­val­tai­sessa sovel­tu­vuusar­vioin­nissa tulee ottaa huo­mioon. Sovel­sin teo­riaa käy­tän­töön kar­toit­ta­malla, miten nämä näkö­kul­mat ovat läsnä alan yri­tys­ten tavassa kuvata hen­ki­lö­ar­vioin­ti­pal­ve­luita omilla net­ti­si­vuil­laan. Otok­seen kuuluivat:

• Avoin paikka
• Com­pe­test
• Cresco
• Eila Kaisla
• Mercuri Urval
• MM Rek­ry­tointi
• MPS
• Odeco
• PD Search
• Psycon
• Talen­tor

Mei­dän ihmis­ten ulkoi­set piir­teet ja sta­tus herät­tä­vät auto­maat­ti­sesti muissa tiet­tyjä ste­reo­ty­pi­siä ajat­te­lu­mal­leja ja suh­tau­tu­mis­ta­poja. Mie­hillä yksi täl­lai­nen on pituus, nai­silla ulko­näkö. Jos esi­mer­kiksi tyttö kas­vaa eri­tyi­sen "kau­niiksi" on hyvin toden­nä­köistä, että hänen ympä­ril­lään ole­vat ihmi­set suh­tau­tu­vat häneen eri tavalla kuin ihmi­siin yleensä ottaen. Var­sin­kin suh­teessa mie­hiin, täl­lais­ten nais­ten maa­il­man virit­tyy ihmis­suh­de­dy­na­mii­kan varaan, jossa heillä on pal­jon "val­taa". Kau­niilla nai­silla on riski jäädä elä­mään moit­teet­to­masti maa­il­maan, jossa tois­ten näkö­kul­mien huo­mioon otta­mi­nen ei ole vält­tä­mä­tön taito. Näin ei käy tie­tysti kaik­kien kau­no­tar­ten koh­dalla (esi­mer­kiksi Prin­sessa Diana), mutta täl­lai­nen vaara on sel­keästi ole­massa.